Martin Kämpf Aber Vorsicht: Mit einer heimlichen Videoüberwachung greifen Sie in das Persönlichkeitsrecht Ihrer Mitarbeiter ein. Aber gesetzlich hat er das Recht, wegen einem 5 Cent Artikel Anzeige zu erstatten. Ladendiebstahl (wird Arbeitgeber informiert) Ladendiebstahl - Detektiv informiert Arbeitgeber!? Aus diesem Grund werden Arbeitgeber stets darum bemüht sein, Diebstähle bei der Arbeit im Rahmen des rechtlich Zulässigen zu dokumentieren. Ein Rechtsanwalt weiß indes, was zu tun ist. Wolfgang Für den Einsatz der verdeckten Kamera reicht es allerdings nicht aus, wenn Sie Straftaten Ihrer Mitarbeiter bloß vermuten. Denn Sie selbst entscheiden, welche Funktionalitäten Sie zulassen möchten. Juristen raten Unternehmern, auch so bezeichnete Bagatellen strikt zu ahnden. "Wirtschafts-Consult Gesundheitsberufe ", Also so absolut würde ich das nicht sagen. Zwar sind an eine solche „Verdachtskündigung“ strenge Maßstäbe anzulegen. Die Verhängung der Sperrzeit kann verhindert werden, wenn der gekündigte Arbeitnehmer den Nachweis erbringt, dass die fristlose Kündigung unwirksam war. Oder? Die in der Praxis wichtigsten Mittel finden Sie im Folgenden: Verbreitet sind sogenannte Ehrlichkeitstests Ihrer Mitarbeiter. Für Sie besteht keine Verpflichtung im Rahmen des Strafverfahrens Ihren Arbeitgeber zu benennen. Sofern Ihre Freundin nicht gerade bei der Polizeiverwaltung tätig ist, erfährt ihr Arbeitgeber selbstverständlich nichts von dem gesamten Vorgang. Wenn Ihnen Ihr Mitarbeiter mit Sabotage droht, dürfen Sie darauf in aller Regel mit einer fristlosen Kündigung reagieren (L AG Hamburg, 07.09.2008, 6 Sa 37/07). Die Videoüberwachung muss also dazu dienen, den Mitarbeiter einer strafbaren Handlung oder einer sonstigen schweren Pflichtverletzung zu überführen. Ein Anwalt kann Ihnen Tipps geben, ob Schweigen in Ihrem Fall vorteilhaft ist oder nicht. Diese und weitere Fragen rund um die Kündigung wegen Diebstahls werden in diesem Beitrag erläutert. Die fristlose Kündigung wegen Diebstahls muss dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen nach Kenntniserlangung der Kündigungsgründe zugegangen sein. Guten Tag, *1,99€/Min inkl. Dann reicht es für eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung meist nicht aus. Den Einsatz von Detektiven sollten Sie in Betracht ziehen, wenn es um Diebstahl durch Mitarbeiter in Einzelhandelsgeschäften während der Ladenöffnungszeiten oder um Arbeitszeitbetrug geht. Achtung: Je häufiger Sie mit Ja antworten mussten, desto gefährdeter ist Ihr Betrieb. Staatsanwaltschaften und Gerichte sind verpflichtet, den Arbeitgeber eines Beschuldigten über das Strafverfahren zu informieren, wenn diese Information für arbeitsrechtliche Maßnahmen des Arbeitgebers, wie z. 2 Ladendiebstahl bei Rewe 5. Die Gerichte neigen in diesen Fällen dazu, eine Abmahnung des Arbeitnehmers für entbehrlich zu erachten. Ich hab mega misst gebaut hab um laden Geläut zum 4 Mal ich bin so dumm ich hab Angst das ich jetzt ins Gefängnis muss und man mir mein Kind weg nimmt kann das jetzt passieren ich hab Grade erst eine Ausbildung angefangen, Sehr geehrte Damen und Herren, heute war meine Frau Kaufland in Berlin und mit zwei Kindern ist eines 10 Monate und das andere 3 Jahre alt. Selbst Jahre und Jahrzehnte nach der Tat können gestohlene Gegenstände noch immer vom Eigentümer zurückverlangt werden. Es folgte die Aufnahme meiner Personalien und ein fünf Jahre langes Hausverbot bei P. Meine Ausbildung ist eine Dual-Ausbildung zum Tischler bei der ich über die Abendschule mein Fachabitur nachhole, es hängt für mich also eine ganze Menge davon ab. VII ZR 26/58. Dann wird vermutlich gegen sie ein Strafbefehl mit einer Geldstrafe von 15 bis 30 Tagessätzen festgesetzt werden. Schreiben Sie uns einfach direkt via WhatsApp! Copyright © 2023 Personalwissen. Ich hoffe, Ihre Anfrage hinreichend beantwortet zu haben und verbleibe Handelt es sich bei einem Gegenstand zum Beispiel um Unternehmensgeheimnisse, ist dies mit einem schweren Diebstahl gleichzusetzen. Dr. Brauer Rechtsanwälte sind auf Strafrecht spezialisiert und bundesweit für Sie im Einsatz. Die Hemmschwelle zur Tatbegehung liegt hierbei vergleichsweise niedrig. Ihr Erscheinen bei der Polizei wäre hierzu nicht erforderlich. danke. Ich habe den Diebstahl auch zugegeben und meinen Personalausweis vorgelegt. Dem Arbeitgeber bleibt nur eine Möglichkeit: Er muss seinen Mitarbeiter um Einverständnis zur Spind-Kontrolle bitten und den Schrank in Anwesenheit des Verdächtigten durchsuchen. Laut einer repräsentativen Umfrage der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) hat jeder vierte deutsche Arbeitnehmer schon einmal im Büro geklaut. So Sie Ihren Arbeitgeber nicht selbst über den von ihnen begangenen Diebstahl informieren, steht nicht zu erwarten, dass dieser von dem Diebstahl erfährt. Anzeige wegen „Big Action Man“ und „Big Kush Hunter“ - Was tun? Findelkind98 06.01.2012, 21:28 Ladendiebstahl ist Ladendiebstahl. Sie helfen uns dabei, unsere Website und deren Inhalte an Ihre Kundenbedürfnisse anzupassen. Solche Fälle sind aber die Ausnahme und haben lediglich zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis auf ordentlichem Wege, also unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen, beendet werden muss. Ihr Arbeitgeber wird von dieser Angelegenheit nur dann etwas erfahren, wenn Sie es ihm selbst erzählen. Welche Beobachtungen ein Zeuge gemacht hat. Bei der Verdachtskündigung gelten jedoch strengere Anforderungen als bei der Tatkündigung. E-Mail-Newsletter: Personal und Arbeitsrecht aktuell, Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG. Dabei ist die Anhörung des Arbeitnehmers fast immer Wirksamkeitsvoraussetzung. Darin heißt es: Begehen mehrere die Straftat gemeinschaftlich, so wird jeder als Täter bestraft (Mittäter). Wie ich Ihnen bereits in meiner ursprünglichen Beantwortung Ihrer Anfrage ausführte, sind Sie nicht dazu verpflichtet, Angaben zu Ihrem Arbeitgeber zu machen. Wer es sich also innerhalb des Geschäftsraumes anders überlegt und den Gegenstand wieder von der Tasche ins Regal stellt, tritt nicht strafbefreiend vom Versuch zurück. Wann bei Amazon-Kreditkarten Geld zurückgebucht wird. ----------------- Leistungen der Krankenkasse. Sie berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte vor allem in Kündigungsschutzverfahren sowie bei Fragen zu Abfindung und Aufhebungsverträgen. Diebstahl (§ 242 StGB ist. Der Strafrahmen ist mithin deutlich verschärft im Vergleich zum Grundtatbestand. Existiert in einem Unternehmen ein Betriebsrat, so ist grundsätzlich dessen Zustimmung zur Videoüberwachung der Arbeitnehmer einzuholen. In den vergangenen Jahren hat der Trend des sogenannten „Urbexing“ richtig Fahrt aufgenommen. Eine Verpflichtung Ihrerseits, Ihren Arbeitgeber über die von Ihnen begangenen Straftat in Kenntnis zu setzen, vermag ich derzeit ebenfalls nicht zu erkennen. sind die vorgelegten Beweise aufgrund eines Verwertungsverbots unzulässig, wird auch die Kündigung vor Gericht kaum Bestand haben. Als Arbeitgeber haben Sie eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie Straftaten vorbeugen oder aufklären können. die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen. Welchen Wert ein gestohlener Gegenstand hat, spielt für die Wirksamkeit der Kündigung meist keine entscheidende Rolle. Und erst recht ist eine außerordentliche fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn der Mitarbeiter einen Vorgesetzten oder den Arbeitgeber tätlich angreift (L AG Rheinland-Pfalz, 25.07.2008, 6 Sa 196/08). Mit freundlichen Grüßen, CK. Im Voraus vielen Dank für Ihre Antworten. 6 Abs. Aus Sicht der Rechtsprechung ist dieses Vorgehen grundsätzlich nicht zu beanstanden. Hier können Sie nachlesen, wie ein Ladendiebstahl im Strafgesetzbuch definiert wird. Dem Landeskriminalamt ist die Fachaufsicht über die Tätigkeitsbereiche der Polizei im Land übertragen, die auf die Verhinderung und Verfolgung von Straftaten ausgerichtet sind. Falsche Anschuldigungen durch Arbeitskollegen. Petra D. räumt den beabsichtigten Diebstahl sofort ein. *1,99€/Min inkl. Um dieser Pflicht nachzukommen und arbeitsrechtlich abgesichert zu sein, stellen Unternehmer ihren Mitarbeitern verschließbare Spinde, Schubladen sowie Rollcontainer zur Verfügung. Die 42-jährige Halterin hatte die Polizei über den Diebstahl des Krads der Marke Peugeot informiert. (gegen Zahlung einer Geldauflage beispielsweise an eine gemeinnützige Einrichtung). Auch ein gewerbsmäßiger Ladendiebstahl gilt als ein besonders schwerer Fall im Sinne der vorstehenden Norm. Und damit den Verlust meines Arbeitsplatzes? Der Standort konnte nicht bestimmt werden. Häufig wird es dem Arbeitgeber im Streitfall nicht gelingen, einen Diebstahl in allen Facetten zur vollen Überzeugung des Gerichts nachzuweisen. Rechtsberatung ist alleine den Kooperationsanwälten erlaubt. Auch Mitarbeiter „erleichtern“ ihren eigenen Betrieb schon einmal gern um Dinge, die sie gut gebrauchen können und die Sie als Arbeitgeber – nach Meinung dieser Mitarbeiter – ohnehin nicht vermissen werden. Was zählt als Diebstahl auf der Arbeit? Bindend ist die Entscheidung jedoch nicht. Wie entgeht man diesen Strafen, wenn man des Diebstahls ... Beim Straftatbestand der Unterschlagung handelt es sich um ein Delikt, das gegen fremdes Eigentum gerichtet ist. Richtig formuliert, haben interne Mitteilungen meist eine große Wirkung. Neubeschaffung, Ersatz in Geld oder entgangenen Gewinn verlangen. Wenn Sie von einer Straftat in Ihrer Firma erfahren, werden Sie im Regelfall zu arbeitsrechtlichen Mitteln greifen. Einige Delikte sind nach deutschem Strafrecht auch im Versuch strafbar. Oftmals verschickt die Polizei bei leichten Straftaten wie dem Ladendiebstahl einen Anhörungsbogen. Hierbei stehen relativ wenige Möglichkeiten in Option. Wer dabei allzu nachlässig ist, dem droht eine fristlose Kündigung (LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012, 10 Sa 270/12). Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn sie zur Aufklärung einer Straftat dient und alle anderen Aufklärungsmaßnahmen erfolglos geblieben sind (Bundesarbeitsgericht (BAG), 27.03.2003, 2 AZR 51/02). Wurde der Arbeitnehmer eines Diebstahls überführt und befindet sich der gestohlene Gegenstand weiterhin in seinem Besitz, kann der Arbeitnehmer von ihm die Herausgabe des Diebesguts verlangen. Die häufigsten Praxisfälle betreffen den Arbeitszeitbetrug und das Erschleichen von Leistungen, etwa im Falle einer vorgetäuschten Krankheit. Einige Cookies sind aus funktionaler Sicht erforderlich, um den technischen Betrieb der Website zu gewährleisten. Ein Ladendiebstahl liegt vor, wenn jemand in einem Geschäft Waren an sich nimmt, ohne diese bezahlen zu wollen. § 242 Absatz 2 StGB zufolge ist der Versuch eines Diebstahls ebenfalls strafbar. Wenn ich aber Auskunft über meine Person bei der Polizei geben muss und über meine finanzielle Situation, kommt der Arbeitgeber doch raus? Diesen und weiteren Fragen widmet sich der vorliegende Beitrag. Wie bei jeder außerordentlichen Kündigung müssen Sie immer eine abschließende Interessenabwägung durchführen. Bei besonders schwerwiegenden Verfehlungen ist eine vorherige Abmahnung entbehrlich. In welchen Fällen ist eine solche Kündigung unwirksam? Zudem gehört Ladendiebstahl im Jugendstrafrecht zu einer weit verbreiteten Straftat. An Zusagen, keine Anzeige zu erstatten, müssen sich Ladenbesitzer oder -detektive nicht gebunden fühlen, allerdings können diese interessant werden, wenn es um die Beweiskraft eines unter solchen Zusicherungen unterschriebenen Tatgeständnisses geht. Die einfachste Vorgehensweise wäre beispielsweise, den Spind oder das Büro des Beschuldigten zu durchsuchen. Entschädigungsansprüche zu. Frage 3.: Was könnte sie tun, damit der Strafrahmen so gering wie möglich bleibt? Sind die gestohlenen Gegenständen beschädigt oder ist ihr Verbleib ungewiss, stehen dem Arbeitgeber Schadensersatz- bzw. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Bei der Benachrichtigung der Polizei steht dem Betriebsrat auch kein Beteiligungsrecht zu. Ferner kann er für Sie Akteneinsicht beantragen und daraus weitere relevante Kenntnisse gewinnen. Dieser kann den Betriebsfrieden dadurch wiederherstellen, dass der Denunziant versetzt oder sogar entlassen wird. Ein etwaiger Irrtum über die Herkunft oder die Identität des Veräußerers steht dem nicht entgegen. Einen Teil habe ich in den Korb gelegt, den anderen Teil in die Tasche. Hier heißt es dann, besondere Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen. Was nämlich vielfach von Mitarbeitern übersehen wird, ist die Tatsache, dass durch dieses Handeln Leistungen erschlichen werden, nämlich Ihre Entgeltfortzahlung bzw. Eine Besonderheit müssen Sie aber beachten, wenn Sie einen Betriebsrat haben: Bei der Einführung von Tor- und Taschenkontrollen müssen Sie den Betriebsrat beteiligen. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist es Aufgabe des Arbeitgebers, den Diebstahl bzw. ( ca. In großen Firmen sind zur Prävention Taschenkontrollen vor dem Verlassen des Betriebsgeländes obligatorisch. vielen Dank für Ihre Anfrage. So Sie Ihren Arbeitgeber nicht selbst über den von ihnen begangenen Diebstahl informieren, steht nicht zu erwarten, dass dieser von dem Diebstahl erfährt. Soll ich mein Straftat eingetragen (es liegt 20 Jahren her), oder es ist nicht nötig, weil sie es aus dem BR gelöscht wurde? In Ihrem Fall ist schon fraglich, ob es überhaupt zu einem Ermittlungsverfahren kommt, da Sie den Diebstahl bereits zugestanden haben und der Wert des Diebesgutes sehr geringfügig ist. Wir liefern Ihnen regelmäßige Updates, Tipps und Hinweise, aktuelle Studien und Entscheidungen im Arbeitsrecht. Kindesunterhalt / Muss die Erhöhung seit Jan 23 rückwirkend bezahlt werden ? Die Ausgestaltung der Regelung zur Taschen- und Torkontrollen muss dem Gleichbehandlungsgrundsatz nach § 75 Abs. Mit unserem Redaktionsteam bleiben Sie in allen Personalfragen garantiert up-to-date. Bei einem Ladendiebstahl beträgt die Frist für die Verfolgungsverjährung fünf Jahre. Das in der über 30-jährigen Mitarbeit aufgebaute „Vertrauenskapital“ könne nicht durch eine einmalige und geringe Verfehlung zerstört werden, so die Richter. Dabei verlangt die Rechtsprechung, dass der Arbeitgeber alle ihm zumutbaren Anstrengungen unternimmt, um den Diebstahl aufzuklären. Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, weil der betreffende Arbeitnehmer nachweislich im Rahmen der Arbeit etwas gestohlen hat, so wird er in aller Regel eine sog. Dies ist allerdings gegeben, wenn es sich um einen schweren Diebstahl handelt. Straftaten sollten Sie in Ihrer Firma auf gar keinen Fall hinnehmen. Werden Sie selbstständiger Kooperationsanwalt der Deutschen Anwaltshotline AG: Im Falle einer Rechtsberatung per Telefon oder E-Mail kommt der Rechtsberatungsvertrag immer mit dem beratenden Anwalt und nicht mit der DAHAG Rechtsservices AG zustande. Ich hoffe, Ihnen einen ersten rechtlichen Überblick ermöglicht zu haben, und stehe Ihnen im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion ebenso wie für eine weitere Wahrnehmung Ihrer Strafverteidigung gerne zur Verfügung. Kann er dies nicht bzw. Indes kann er auch in Mittäterschaft verübt werden. Von einem solchen gehen die Arbeitsgerichte im Falle eines Diebstahls regelmäßig aus. Und wie viel die Geldstrafe kann kommen ungefähr? Hier droht eine Freiheitsstrafe von drei Monaten bis zu zehn Jahren. Wolfgang Parfem kostet 95 e, ich war morgen gegangen im Laden und bezahlt 100 e. Polizei ist informiert und angerufen. geäußerten Interesse von Ihnen stehen. Entkräftet der Arbeitnehmer den Diebstahls-Verdacht, kann das Arbeitsverhältnis weiterhin bestehen, andernfalls kann es zur Verdachts-Kündigung kommen. ... Eine Strafanzeige wegen sexueller Nötigung – und anderen Sexualstraftaten – sollte man auf keinen Fall auf die ... Hier bekommen Sie Recht – aktuell und schnell, Bitte geben Sie eine Postleitzahl oder einen Ort ein, Bitte geben Sie ein Rechtsthema, Autor oder Titel ein. In der Regel kann in Kleinbetrieben nur eine ordentliche Kündigung erfolgen. Bitte beachten Sie jedoch, dass Ihnen unsere Seiteninhalte bei einer eingeschränkten Auswahl womöglich nicht vollständig angezeigt werden können. Fragen zur Sache müsse Sie ebenso wenig beantworten wie solche zu Ihren Einkommensverhältnissen. Bzw. Das Mädchen . E-Mail. Was tun bei einer Kündigung wegen Alkohol oder Drogen? Was bedeutet die Definition von Ladendiebstahl im Einzelhandel? Es ist Ihr gutes Recht, zu schweigen. Verletzt der Arbeitgeber schuldhaft seine Aufklärungspflichten, wie etwa die Anhörung des verdächtigen Arbeitnehmers, so kann er in einem möglichen Kündigungsschutzprozess nicht mit dem Verdacht des Diebstahls durchdringen. Die DAHAG Rechtsservices AG setzt Cookies und andere technische Mittel für den Betrieb der Website ein, für die wir Ihre datenschutzrechtliche Einwilligung nach Art. In jedem Falle werden wir Einsicht in die Ermittlungsakte beantragen, die gesamte Korrespondenz mit den Behörden für Sie übernehmen, und auf Basis der aktenkundigen Beweislast mit Ihnen gemeinsam eine Strategie zu Ihrer Verteidigung entwickeln, um für Sie das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Geregelt ist dies in § 12 StGB. In solchen Fällen ist immer Vorsicht geboten. Denn meist ist aufgrund des Verdachts das notwendige Vertrauen zu dem Mitarbeiter zerstört. Diebstahl: Welche Strafe wird hierbei verhängt? Das war das 1. mal ,was für eine Strafe kriege ich, wird das im Führungszeugnis oder irgendwo anders aufgetragen, Hallo ich bin 13 und habe etwas im wert von 0,99€ geklaut, Was für eine Strafe kriege ich und wird es in mein Führungszeugnis eingetragen. Wann darf ein Unternehmen seinem Arbeitnehmer wegen Diebstahl am Arbeitsplatz kündigen? Selbst im Aufladen eines Handys im Betrieb sah ein Arbeitgeber einen Grund zur Kündigung. Näheres regelt die MiStra. Wird er zum ersten Mal beim Ladendiebstahl gestellt, so muss der Ladendieb mit einer Geldstrafe rechnen. Grundsätzlich sollte der Arbeitgeber bei einem Verdacht das Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen. Ist eine (verdeckte) Videoüberwachung rechtens? Gab es in der Vergangenheit Fälle von Betriebskriminalität? Ältere Kinder haben ein Produkt auf einen Kinderwagen gelegt und meine Frau hat es nicht gesehen und danach hat sie für ein anderes Produkt bezahlt. Arbeitslosengeld trotz Kündigung wegen Diebstahls? Ein beobachteter Diebstahl ist ein Fehlverhalten, dass sogar zur außerordentlichen Kündigung berechtigt. Erfährt ihr Arbeitgeber . Sollte man als Arbeitnehmer lieber einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen? Sie sind hier: Für die Kündigung eines dringend verdächtigten Arbeitnehmers ist es zudem nach Auffassung des BAG unerheblich, welchen Wert der mutmaßlich entwendete Gegenstand hat. Sie wollte raus und jemand hat sie gepackt und gesagt, sie hätte es gestohlen. Längst kein Kavaliersdelikt liegt vor, wenn Ihr Mitarbeiter eine Erkrankung vortäuscht. Für Arbeitnehmer : Kündigt Ihnen Ihr Arbeitgeber wegen Diebstahls am Arbeitsplatz, benötigen Sie den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Im Laden habe ich alles zugegeben, das Protokoll unterschrieben und die Fangprämie von 100, Euro gezahlt. Für die Berechnung beider Fristen ist das jeweilige Höchstmaß einer Strafe von Relevanz. Frage 1.: Mit welcher Strafe muss sie nun rechnen? Fristlose Kündigung wegen Straftat: Einzelfallabwägung Von anwalt.org, letzte Aktualisierung am: 30. Selbst die leichteren, oft als „Kavaliersdelikt“ bezeichneten Straftaten gehören hierzu. In Betracht kommt insbesondere eine Einstellung nach § 153a StPO Vorsätzliche Verstöße gegen die Pflicht zur ordnungsgemäßen Zeiterfassung können Grund für eine außerordentliche Kündigung sein. der tatbestandlich festgelegte Erfolg eingetreten ist. Dieser stellt eine Alternative zur polizeilichen Vorladung dar. Besteht zum Beispiel der konkrete Verdacht, dass Arbeitnehmer ihnen anvertraute Gelder veruntreuen und dabei bandenmäßig vorgehen, kann eine verdeckte Überwachung von einem Monat Dauer gerechtfertigt sein (Arbeitsgericht (ArbG) Frankfurt, 30.05.2012, 7 BV 168/12). Die Auswirkungen einer Verurteilung können verheerend wirken: Wenn die Höhe der verhängten Strafe ein gewisses Maß überschreitet, erfolgt ein Eintrag ins polizeiliche Führungszeugnis, der Täter gilt also vorbestraft, was, abgesehen vom Schaden, den die Reputation durch einen öffentlichen Strafprozess nehmen kann, lange Auswirkungen im Berufsleben mit sich bringt, da häufig der Arbeitgeber durch die Staatsanwaltschaft über die Verurteilung informiert wird, sodass möglicherweise eine Kündigung, und durch die Vorstrafe ein erschwerter Stand auf dem Arbeitsmarkt folgen. diese betroffen sind. Telefonieren Sie sofort mit einem Anwalt oder einer Anwältin und stellen Sie Ihre individuelle Frage. Bloße Vermutungen und Verdächtigungen reichen also nicht aus. Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Verdachtskündigung ist, dass der Arbeitgeber eine angemessene Aufklärung des Sachverhalts betreibt. Von dieser Grundregel weichen die Arbeitsgerichte bei Straftaten wie dem Diebstahl häufig ab. Meine Frage ist, ob der Arbeitgeber von dem Ladendiebstahl auf jedem Fall informiert wird, auch wenn er zu geringen Tagessätzen verurteilt wird und kann er dadurch seinen Arbeitsplatz verlieren. Im schlimmsten Fall hilft wohl ein Detektiv für Diebstahl. Bei groben Beleidigungen, die erheblich ehrverletzend sind, können Sie auch unverzüglich eine außerordentliche Kündigung aussprechen. Hierzu gehört zunächst eine umfassende Sicherheitsanalyse. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen und im Impressum. Sie erhalten zusätzlich zu unserem Auch von Dritten kann der Eigentümer die Herausgabe seiner Gegenstände verlangen, soweit sich diese in ihrem Besitz befinden. Ich wurde bei der Polizei vorgeladen und war etwas überrascht, da der Polizist, mit dem ich mich bezüglich der Fischwilderei unterhalten musste, nichts über meine Anzeige wegen des Motorrollers wusste. Nur mit einer effektiven Verteidigung können Sie die Kündigung abwehren. Ich bin 31 Jahre was für eine Strafe kann ich erwarten? Wenn die gestohlene Ware allerdings gegen Wegnahme besonders gesichert war, oder in den Laden eingebrochen wurde, um Waren zu stehlen, so handelt es sich um schweren Diebstahl, der nicht mehr mit Geldstrafe, sondern nur noch mit Freiheitsstrafe von mindestens 3 Monaten, und bis zu 10 Jahren bestraft wird. Dazu zählen zum Beispiel nicht autorisierte Transaktionen, Kreditkartenbetrug oder fehlerhafte Abrechnungen. Besonders häufig sind dabei Fälle des „Mundraubs“, wie etwa der Verzehr von für den Verkauf bestimmten Waren. Strafrechtliche Verfahren sind für die arbeitsrechtliche Beurteilung der Kündigung grundsätzlich irrelevant. Er muss dann das Arbeitsverhältnis ordentlich – also fristgemäß – kündigen. Denn daran wird sich die Höhe der einzelnen Tagessätze richten.